訪問型セミナー★歯科医院・クリニックで人事評価制度を導入

 

 

歯科医院・クリニックで人事評価制度を導入しましょう。

規模としては、(医師除く)スタッフ数が5~6人以上になってきたタイミングが最適です。

 

評価の結果は賞与に反映させるのが一般的です。

「賞与:●ヶ月分」と固定にしている院長先生も少なくないですが、基本給と違い、スタッフの意欲・頑張りを評価し、差を付けられる数少ない機会が賞与であると考えます。

 

クリニック院長参謀では、人事評価制度は集合型のセミナーではなく、個々の歯科医院・クリニックに訪問させて頂き、個別にサポートすることを最善と考えております。人事評価は院長先生の理念が詰まったものであり、本来「誰かにひな形を与えてもらうものではない」と考えるためです。

  


  

★こんな院長先生に向いています★

□ 人事評価を導入したいが、うまく運用する自信が無い

□ 人事評価導入は難しいので、一緒に作ってくれるパートナーが欲しい

□ 過去に人事評価制度セミナーなどにも参加したが、うまく活用できなかった

 


 

 

★訪問型セミナー内容★

訪問1回目:打合せ(提案・ヒアリング)

私共で提示する叩き案を元に、院長先生の理念・ご要望を加味した評価制度にすべくディスカッションを行います。

訪問2回目:打合せ(制度内容FIX・次回以降の段取り確認)

1回目の内容を元に、完成した評価制度・運用方法までを企画にまとめたものをプレゼンします。さらなるご要望を加味して微修正ののち、FIXとします。

訪問3回目:スタッフMTG(人事評価制度の意義・内容の周知)+打合せ

院長に代わり、スタッフ全体MTGにて人事評価制度の意義・内容をご説明します。質疑応答もその場で受けます。

※全体MTGは2時間程度を想定

訪問4回目:スタッフ面談(ネガティブな意見対策+人事評価シート記載指示)+打合せ

スタッフ面談にて、ネガティブな意見への対策を行います。スタッフ数に応じ、全員実施または一部スタッフの実施になります。

訪問5回目:人事評価面談(原則として、院長または幹部スタッフ同席)+人事評価MTG

スタッフ全員と、人事評価シートを元にした面談を行います。終了後、院長(+幹部スタッフ)とともに、人事評価の決定MTGを行います。

訪問6回目:実施後フィードバック

人事評価を実施後、今後の運用に向けてのフィードバックを行います。

 


  

★セミナー料金★

フルサポートパック:全6回実施 78万円(13万円×6回)

セミサポートパック:第1・2・3・5回のみ 56万円(14万円×4回)

メイキングオンリーパック:第1回~第3回のみ 39万円(13万円×3回)

※ 税別・出張費別

※ 1回目のみ前払い、2回目以降は後払い(月末締め・翌月10日期限)になります。

※ 中途解約可。その場合、訪問回数分のみのご請求になります。