クリニック・歯科医院における、賞与査定をテーマにしています。
よくあるのが「基本給の●ヶ月分」と支給額を平等にしてしまうケースです。これは、賞与の概念からすると適切とは言えませんし、なにより勿体ないです。
賞与の制度を改善することで、委員会活動、医院の第2領域業務の推進、ひいてはボトムアップ経営につながっていくものと考えます。
人事評価制度を用いる方法もありますが、もう少しシンプルなやり方もご提案しています。
動画はこちらから
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クリニック・歯科医院における、賞与査定をテーマにしています。
よくあるのが「基本給の●ヶ月分」と支給額を平等にしてしまうケースです。これは、賞与の概念からすると適切とは言えませんし、なにより勿体ないです。
賞与の制度を改善することで、委員会活動、医院の第2領域業務の推進、ひいてはボトムアップ経営につながっていくものと考えます。
人事評価制度を用いる方法もありますが、もう少しシンプルなやり方もご提案しています。
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