歯科医院に貢献するフリーランス集団のひとり、安里によるスタッフ面談術。
弊社でもおすすめしている委員会活動・人事評価制度などを始めようとすると、必ずと言っていいほど反対するスタッフが出てきます。新しいことに対しては、何かと不安を感じるものです。
こういった取り組みには、スタッフ面談を通した根回しが不可欠と考えます。
この動画では、安里からいくつかの例を出してご紹介しています。
動画はこちらから（画像をクリック）
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歯科医院に貢献するフリーランス集団のひとり、安里によるスタッフ面談術。
弊社でもおすすめしている委員会活動・人事評価制度などを始めようとすると、必ずと言っていいほど反対するスタッフが出てきます。新しいことに対しては、何かと不安を感じるものです。
こういった取り組みには、スタッフ面談を通した根回しが不可欠と考えます。
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