何度か話題にしていますが、同一労働・同一賃金が4月より義務化されます。もちろんそこには歯科医院も入っています。
しかしながら昨今の状況を見ていると、歯科業界においてはまだまだ他人事感が強いようです。
歯科衛生士手当ひとつをとっても、常勤は支給しパートは支給しない･･･歯科医院のあるあるだと思います。これこそ同一労働・同一賃金違反にされる可能性が高いです。
労務トラブルは、起こってからでは遅いです。
まずは給与テーブル制定から、対策をしていきましょう。
動画はこちらから（画像をクリック）
↓
何度か話題にしていますが、同一労働・同一賃金が4月より義務化されます。もちろんそこには歯科医院も入っています。
しかしながら昨今の状況を見ていると、歯科業界においてはまだまだ他人事感が強いようです。
歯科衛生士手当ひとつをとっても、常勤は支給しパートは支給しない･･･歯科医院のあるあるだと思います。これこそ同一労働・同一賃金違反にされる可能性が高いです。
労務トラブルは、起こってからでは遅いです。
まずは給与テーブル制定から、対策をしていきましょう。
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