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歯科医院の同一労働・同一賃金<後編> ~トラブルゼロ・コンプラ遵守~

 

前回に引き続き、同一労働・同一賃金の話です。

 

<前編>では、歯科医院にありがちな諸手当を無くし、その分基本給に一本化。そのうえで常勤(正職員)・パート共通の給与テーブルを作成しましょう、というお話をしました。

 

<後編>は、給与テーブル改定の際に労務トラブルにつながらないよう、必要な手順・心構えのお話です。

 

給与関係はデリケートな問題ですので、社会保険労務士など専門家にご相談の上、実施してください。

 

※ 必ず<前編>を先にご覧ください。

 

 

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