前回に引き続き、同一労働・同一賃金の話です。
＜前編＞では、歯科医院にありがちな諸手当を無くし、その分基本給に一本化。そのうえで常勤（正職員）・パート共通の給与テーブルを作成しましょう、というお話をしました。
＜後編＞は、給与テーブル改定の際に労務トラブルにつながらないよう、必要な手順・心構えのお話です。
給与関係はデリケートな問題ですので、社会保険労務士など専門家にご相談の上、実施してください。
※ 必ず＜前編＞を先にご覧ください。
動画はこちらから（画像をクリック）
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前回に引き続き、同一労働・同一賃金の話です。
＜前編＞では、歯科医院にありがちな諸手当を無くし、その分基本給に一本化。そのうえで常勤（正職員）・パート共通の給与テーブルを作成しましょう、というお話をしました。
＜後編＞は、給与テーブル改定の際に労務トラブルにつながらないよう、必要な手順・心構えのお話です。
給与関係はデリケートな問題ですので、社会保険労務士など専門家にご相談の上、実施してください。
※ 必ず＜前編＞を先にご覧ください。
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