パートナー社労士の河村さんに、ある一般企業の事例を持ってきてもらいました。
上司のいじめにより、うつ状態になってしまったが故に起こしたミス。それが原因で懲戒解雇を言い渡されるも無効に。さらに損害賠償の支払いまで発生しました。
歯科医院にも十分当てはまりうる内容です。リスクヘッジのために考え得ることは何か？
動画はこちらから（画像をクリック）
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パートナー社労士の河村さんに、ある一般企業の事例を持ってきてもらいました。
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歯科医院にも十分当てはまりうる内容です。リスクヘッジのために考え得ることは何か？
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