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歯科医院でも必須!スタッフの状態把握 ~職員が病むのは医院の責任?~

 

パートナー社労士の河村さんに、ある一般企業の事例を持ってきてもらいました。

 

上司のいじめにより、うつ状態になってしまったが故に起こしたミス。それが原因で懲戒解雇を言い渡されるも無効に。さらに損害賠償の支払いまで発生しました。

 

歯科医院にも十分当てはまりうる内容です。リスクヘッジのために考え得ることは何か?

 

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