歯科衛生士の急な退職で、すでに入れていたアポを捌くのに四苦八苦。
そこをしのいでも、DHが足りずにメンテナンスを入れられない。
…こんな経験、ありませんか。
まずは急な退職、これは困ります。
就業規則で退職は●ヶ月前…としていても、民法（2週間前）を持ち出されるとまず勝ち目はありません。
勿論、そんなことをされないように人間関係を普段から作っておくことは前提ですが、それでも同様のことが起こってしまった際のリスクヘッジとして、ご参考にされてください。
動画はこちらから（画像をクリック）
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歯科衛生士の急な退職で、すでに入れていたアポを捌くのに四苦八苦。
そこをしのいでも、DHが足りずにメンテナンスを入れられない。
…こんな経験、ありませんか。
まずは急な退職、これは困ります。
就業規則で退職は●ヶ月前…としていても、民法（2週間前）を持ち出されるとまず勝ち目はありません。
勿論、そんなことをされないように人間関係を普段から作っておくことは前提ですが、それでも同様のことが起こってしまった際のリスクヘッジとして、ご参考にされてください。
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