歯科医院に人事評価制度が「絶対必要」な理由 ~ヒントは働き蜂~

 

 

歯科医院のスタッフ数が7~8人程度になってきたころから、人事評価制度の導入を強くおすすめしています。

 

目的は「頑張ってる人を評価する」といったぼやっとしたものではなく、もっと戦略的に進めていくものです。

 

いち組織論をヒントに、人事評価制度によって実現できる歯科医院とはどんなものなのか?を中心にお話しています。

 

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院長参謀が戦略を練り、現場ケアは人事総務が行う

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